<title_newspaper="Trybuna Robotnicza"> 
<title_article="Walka z absencj  walk o wydajno">
<author_1=T. Klimaski> 
<author_2=> 
<language=pl> 
<style=press> 
<year="1952">
<month="3">
<date=1952-03-28>
<period=d> 
<status=1_obieg>
<support=paper>
Obok ofiarnych i penych zapau ludzi, walczcych z uporem o realizacj planw produkcyjnych, obok grnikw, hutnikw, wkniarzy i metalowcw, starajcych si wszelkimi siami przekracza wysoko normy i podjte zobowizania, s jeszcze wrd zag robotniczych tacy, ktrzy naruszajc socjalistyczn dyscyplin pracy, hamuj normalny tok produkcji.
Nie trzeba chyba nikomu tumaczy, e wydajno pracy uzaleniona jest w olbrzymim stopniu od caoci zaogi danego zakadu, oddziau a nawet agregatu. Wiemy, e gdy w oddziale wydobywczym jednego
dnia nie przyjdzie do roboty kilku rbaczy wtedy przy tej obsadzie robt pomocniczych zmniejszy si ilo przodkw pracujcych w tym dniu  a wic zmniejszy si ilo wydobytego wgla, nastpi spadek wydajnoci doowej i w konsekwencji spadek wydajnoci caego zakadu.
W wielu zakadach przemysowych organizacje partyjne: rady zakadowe i dyrekcje zdaj sobie spraw z olbrzymiego wpywu absencji na wzrost wydajnoci i prowadz z ni bezwzgldn walk. Tak np.
w kopalni Ludwik do niedawna absencja bya bardzo wysoka, przy czym bumelanci czsto legitymowali si
zwolnieniami lekarskimi. Obecnie, po wprowadzeniu cisej kontroli zwolnie, absencja powanie zmalaa, co wpyno w sposb decydujcy na wzrost wydajnoci pracy. Takich przykadw mona by wymieni wicej, chociaby kop. Polska, Micha, huty: Kociuszko, Ferrum itd.
Ale s kopalnie i huty, gdzie walki z absencj nie prowadzi si systematycznie, gdzie organizacje partyjne i zwizkowe, lekcewac t powan rezerw produkcyjn, dopuszcza j przez rozlunienie dyscypliny pracy do spadku wydajnoci.
Wemy dla przykadu hut Florian. W wydziale wielkich piecw w dniu 4 lutego br. byo nieobecnych 90 robotnikw, w tym 53 nie usprawiedliwio swojej nieobecnoci. Wydajno w tym dniu rwna la si 1040 kg na jednego pracownika a wykonanie planu dziennego  84.28 proc.
</support> 
</status> 
</period> 
</date> 
</month> 
</year> 
</style> 
</language> 
</author_2> 
</author_1> 
